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利用2005—2012年中国上市公司数据对企业之间高管薪酬差距的分析,有以下结论。(1)中国企业之间高管薪酬差距较大,在多数年份甚至高于企业间一般员工的工资差距,主要原因在于少数企业高管的超额薪酬。(2)2005—2012年企业之间高管薪酬差距呈先急剧扩大、后逐渐缩小的走势。波动的主导因素是少数金融企业高管薪酬水平的大起大落;高管薪酬差距缩小的主要因素是政府对国有企业高管的限薪政策。中央政府对国有企业高管薪酬加以约束,将有助于抑制全社会企业高管薪酬的过快增长。(3)在同一波动中,国有上市公司高管薪酬的决定机制与非国有公司仍有明显差别。(4)国有企业高管薪酬决定机制及公司治理结构,并没有在缓解高管薪酬过快增长和缩小薪酬差距方面发挥应有的作用。\"合法性\"是企业竞争优势的重要基础,企业社区参与(CCI)能使企业获得合法性。然而,CCI如何使企业获得合法性以及究竟使企业获得了什么样的合法性却鲜有探究。为此,本文通过对百步亭与万科十余年社区参与过程的纵向双案例研究,探讨了CCI各阶段合法性的形成与演化。研究发现:(1)CCI战略随阶段发展对CCI活动起动态引导作用;CCI过程中企业—居委会—志愿者的互动模式随行动者行为角色、行为动机和行为方式的转变而演化;社区能力的不同要素在不同互动模式的转换中向更高层面提升;CCI过程中的互动直接形成企业内部合法性,同时,这些互动通过促进社区能力成长来形成企业外部合法性。(2)企业合法性是一个连续变量,随着CCI阶段的发展其内部合法性有在程度上积累增加,外部合法性有在范围上逐渐扩大的趋势。本文的主要贡献在于解析了企业合法性形成与演化的微观机制,揭示了企业合法性作为一个连续变量的演化特征,对企业通过社区参与来获取合法性具有重要的指导和借鉴意义。

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